議內勞揭政治盲點 僱家傭損長幼尊卑

今天筆者分別從政治和文化角度續論家傭問題，先談政治方面。

支持與反對輸入內地傭工聲中，一些愛國分子的說法可圈可點：回歸十多年了，不少港人依然抗拒大陸，不然的話，為什麼外傭可以來港打工，內地傭工反為不可？這種觀點排除理性群體利益討論，以單一感性愛國理由支持一個從多方面影響民生的政策，竟也不是沒有市場。好在工聯會在此事上還偏重利益考慮，知道對不少低下階層人士而言，如此「愛國」，不等於有獎有飯吃，反之，因之失業沒有飯吃，倒很有可能；且在政治對手職工盟強力表示反對輸入傭工的壓力之下，因愛國而支持輸入，無異於在大批勞工界選民面前自掘墳墓。因此工聯會採取了包含理性、以本地勞工利益為重的反對輸入內傭立場，平衡一下上述盲目愛國觀點，是比較可取的。

特區政府投石問路，透露出來的方案，和愛國觀點相反，只顧部分港人利益，不管政策對內地社會可能產生的害處（詳見昨文），更暴露出其智囊團的政治盲點及其一貫對「以民為本」的狹義理解。政治盲點之一，是政府方案中對內地傭工在港工作不能超過六年的限制。大家知道，根據《基本法》二十四條之二，在香港通常居住連續七年以上的中國公民，即成為香港永久居民。為防內傭按此規定獲得香港永久居民身份，遂有上述「六年之限」。但如此一來，港府實在太刻薄，其行徑好比一些無良僱主，原本規定員工做滿若干年便可得某些優惠或保障，卻故意在規定年期來臨前夕把員工辭退。這個行為見諸政府政策，實施對象是一些社會地位低下的中國公民，剋扣掉的是香港「小憲法」上的基本公民權益，則比起個別無良僱主的刻薄手段，政府是醜惡得多。

《基本法》是中國歷史特定時代之下的權宜物，為免大陸劣制因九七席捲香港引起港人強力反彈抗拒回歸，在兩地之間築起藩籬，以安港人之心，美其名為「一國兩制」，並大力吹噓當作人類偉大創舉，其實內裏包含歷史大不義，繼續分割一國之內的兩地人民，一部分享受較充分基本人權而另一部分則只能「享受」一黨專政。特區政府提議「六年之限」，進一步在中國公民之間分等級種類，一種可以於居港七年之後享受成為特區永久居民，另一種雖隻影形單在特區寄人籬下辛勤勞動，卻永世無機會成為香港人。如此把《基本法》隱含着的大不義發揮得淋漓盡致，大概只有特區政府的「超理性」智囊可優為之。

另一方面，外籍傭工在香港，因有《入境條例》（2(4) (a)vi）規定，根本不能通過因工居港成為永久居民，反可長期留港工作，沒有年期限制。此外，特區政府還提議，若內傭與港人通婚，其工作身份立即終止，須返回大陸，按港人大陸配偶來港規例輪候，得配額後始可來港與配偶團聚；但是，外傭與港人通婚，卻沒有這種限制。兩相比較，若外籍傭工在港的社會身份屬「次等公民」，則內地傭工來港工作，勢必淪為「三等公民」矣。本是同根生，奈何相賤至此。筆者認為，特區政府要麼不輸入內傭，要輸入的話，內傭來港所享公民權利，絕對不能少於外籍傭工，否則太不像話。

最後，筆者試從一文化角度考慮家傭問題。這裏說的家傭，泛指一切外傭、內傭和本地傭工。年紀稍大的港人，不少認為青少年一代，言談暴躁有餘而禮貌不足；在教育愈來愈普及的今天，這無疑是奇怪現象。筆者認為，此或許與港人僱用家傭成風有關。中國人所謂禮貌，很重要指懂得分長幼尊卑。在一個自然家庭裏，尊卑很易區分，成年人就是尊長；但是，引入家傭之後，長幼尊卑之分際打亂了。因為有僱傭關係，僱主和家傭雖都是成年人，但彼此地位尊卑有異，繁多家務事上，僱主（家長）難免偶爾對家傭疾言厲色；少主幼不更事，目染耳濡之下，亦會對家傭出言不遜，久而久之，與家傭之間應有的長幼尊卑之義便遭破壞。此倫一亂，少主與兄弟、同學、老師、父母之間的禮貌規矩，亦漸次顛覆，目無尊長遂視作平常。這個現象，好比一些家天下式的政商機構裏頭的太子黨二世祖，對待員工有時特別尖刻，頤指氣使囂張之勢甚於父輩，蓋亦是上一代的僱傭關係擾亂人倫之中的正常長幼尊卑關係故也。此政商機構中或有的現象，推廣千萬倍而遍存於港人家庭之中，一些家教嚴緊的父母自愛愛人以身作則，未嘗不可把不良影響消弭於未然，但由於種種原因，有些家庭這方面的教養稍有鬆弛，小字輩失禮，便在所難免。大量輸入家務僱傭，固然有其好處，但從文化風氣角度考慮，港人需付代價，又何止每月三數千元的傭工薪酬？